01
什么是职业病？
按照年修订的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有*、有害因素而引起的疾病。02
什么是职业健康检查?
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查是劳动者应享受的合法权益
进行职业健康检查对保障劳动者身体有利，是劳动者的合法权益，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，应按照《职业病防治法》相关规定定期组织从事职业危害作业的劳动者到具有职业健康检查资质的体检机构进行职业健康检查，切实保护劳动者身体健康。
对于企业老板来讲
职业病可防难治，一年的利润可能还不够支付职业病患者的医药费，劳动者的职业健康检查不能忽视！
对于劳动者来讲
职业病难以痊愈，你的工资可能还不够支付自己的营养费，职业健康检查不能忽视，自己的健康自己做主！
03
职业健康体检很重要
你们能否分辨出上图
哪一个是无法正常呼吸的肺？
是的，这就是尘肺。
如果你想远离它，
请跟着我一起了解职业健康体检的重要知识吧。
案
例
一
企业招工，没有岗前职业健康检查
某机械企业以往招聘噪声岗位作业人员时从未组织过上岗前职业健康检查。近年来，该企业不断有员工反映：感觉自己的听力急剧下降，影响到日常工作和生活交流。为此，该企业对噪声作业人员进行了首次在岗体检，发现部分员工出现不同程度的听力受损，甚至有些员工已达到职业性噪声聋的诊断标准。若让有听力损伤的员工继续从事噪声作业，将进一步加剧对员工健康的影响。而与劳动者解除劳动合同，又将面临大量熟练的技术工人流失，影响企业生产，而且公司也难以支付巨额赔偿。无视岗前健康体检酿下的苦果让企业陷入了两难境地。
案例分析
轻度耳聋、高频听力下降都是噪声作业的职业禁忌证。进行上岗前职业健康体检的主要目的就是发现职业禁忌人群，将不适宜从事噪声作业的劳动者筛查出来，调整到适合其身体状况的岗位，使其免受噪声的危害。此外，在岗期间为员工定期进行职业健康体检，也是及时发现是否出现早期听力损伤的重要措施，如能早期干预，作业期间佩戴防噪声耳塞或及时调离噪声岗位，可有效防止劳动者的听力进一步受损。
案
例
二
职业健康检查项目不全
某电子科技公司组织医院进行职工体检，为降低体检费用，去除了血常规检查项目。当年，该公司两名员工因身体不适，医院检查确诊为“白血病”。两人遂怀疑患白血病与工作岗位接触“天那水”有关，向某疾控中心申请职业病诊断，却因缺少职业健康检查机构出具的正式体检报告，诊断依据不充分，未能诊断为职业病，公司拒绝赔偿。双方反复协商未果，两人吵闹到公司，导致公司无法正常运转。
案例分析
职业健康检查是《中华人民共和国职业病防治法》明确要求用人单位为从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，对用人单位而言，这是一种强制性的体检责任，必须由经省级卫生行*部门备案的医疗卫生机构方能开展，其出具的检查报告将针对不同工种或岗位所接触的不同职业病危害因素提出是否可以从事该项作业的建议。很多用人单位误将职业健康检查等同于普通体检，医院为员工进行体检，不具备法律效力，花了钱却没能规避自己的责任和风险。还有的用人单位为了节约成本，不为职工进行职业健康检查或有意减少体检项目，造成劳动者罹患职业病，诊断困难，引起纠纷。本案例中提及的“天那水”也叫香蕉水、去污水，主要成分为苯、甲苯、二甲苯。长期接触此类物质可引起以造血系统损害为主的职业病，初期表现为血细胞下降，继而是血小板、红细胞下降，致再生障碍性贫血，甚至白血病。短期大量接触苯蒸气也可出现烦躁不安、昏迷，甚至是再生障碍性贫血。
案
例
三
定期进行在岗期间的职业健康检查
某印刷工，既往体检健康，后按规定在进行一年一度的在岗期间职业健康检查时，发现血常规结果显示其白细胞为67.4×/L（正常值为4.0～10.0×/L）。同月，该印医院被诊断为“急性髓性白血病”，后及时进行了骨髓移植、对症治疗后基本痊愈。
案例分析
做好在岗期间职业健康体检，可以及时发现健康损害（包括职业性与非职业性损害），提早采取相应处理措施，能最大程度地降低对劳动者健康损害，同时也可减少企业的损失。国家《职业健康监护技术规范》明确规定，接触不同的职业病危害因素，有相应的职业禁忌证和可能产生的职业病，因此进行职业健康体检时应针对可能接触的职业危害因素设置不同的体检项目，且体检的周期也应有所区别。本案例中企业因为员工进行了规范的苯作业在岗期间体检，所以能够及时发现了血细胞的早期损害，对其调离苯作业岗位，并开展针对性治疗，最大限度地保护劳动者的健康。
案
例
四
开展离岗前的职业健康检查
某电焊工在工厂从事电焊作业23年，经常接触噪声、电焊粉尘、紫外线、锰等有害物质。后该电焊工辞去工作，想跳槽至某汽车制造厂，但辞工前未进行离岗时体检。在汽车制造厂进行入职体检时便发现有听力下降，虽然按《职业性噪声聋诊断标准》不能诊断为职业性噪声聋，但是已经属于噪声作业禁忌证对象，不能继续从事噪声作业，他也因此失去再次上岗从事电焊作业的机会。
案例分析
噪声作业禁忌证与职业性噪声聋评定指标之间存在一定的差值，形成了听力保护空间。大多职业病都是缓慢渐进的过程，如尘肺病、慢性苯中*、噪声聋等，因此，离岗体检十分重要，可以及时划断，分清前后企业的责任，若企业为辞职或辞退的员工进行了离岗时的职业健康检查，则能规避企业的责任风险。
总的来说
一份预防胜似十二分治疗。健康体检是对身体健康状况的一次彻底排查，因此，要重视并按时进行健康体检。
具体怎么选，这里有一份补充的小贴士，供HR们参考选择！
当然，在实际选择中还可能根据员工的年龄和男女比例来制定不同的体检方案，供员工按需选择。HR也可以在公司内部进行调研，以寻求最符合员工需求的体检方案，为员工健康提供更好的保障。
医院也提醒大家，一定要选择正规专业的体检机构进行筛查哦~
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